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Pratiques de travail

Notre équipe expérimentée et dévouée constitue le plus grand atout de l’entreprise et nous aide à relever les nombreux défis inhérents à l’industrie.  Nos employés sont notre plus grande ressource et nous avons besoin de leur compétence afin que nos activités soient couronnées de succès. Avec l’appui et le soutien de l’ensemble de notre main-d’œuvre, nous nous positionnons comme un employeur de choix.

SEMAFO reconnait que la liberté d’association et l’opportunité de négociation sont des droits fondamentaux que nos salariés peuvent exercer en toute liberté. La discrimination en matière d’emploi, le travail des enfants et le travail forcé sont absolument bannis de nos pratiques.

Attirer, retenir, mobiliser

SEMAFO offre un environnement de travail sain et dynamique au cœur d’une compagnie aurifère de réputation internationale et en pleine expansion. Notre trajectoire de croissance nous confère une position enviable en Afrique de l’Ouest et ouvre de nouvelles perspectives d’emplois stimulantes. Notre engagement envers Fondation SEMAFO alimente notre fierté d’appartenir à une organisation pour laquelle le développement durable constitue une réalité quotidienne.

Au fil des années, nous avons tout mis en œuvre afin d’attirer et retenir les employés qualifiés qui possèdent l’expertise requise pour nos opérations. Par ailleurs, SEMAFO offre une rémunération compétitive au Burkina Faso pour des emplois de niveau comparable. Le taux de rotation atteint seulement 2 %, par rapport à 10 % pour les autres sociétés minières du Burkina Faso. Notre Savoir-faire, nous le renforçons chaque année davantage en développant le plein potentiel de nos équipes par quelque 6 200 heures de formation et par notre programme de reconnaissance tout en favorisant l’émergence des meilleurs talents.

Notre priorité : optimiser nos ressources humaines nationales

Nos initiatives de recrutement continuent de se concentrer sur le recrutement et la formation de travailleurs nationaux, ce qui découle de notre engagement à promouvoir des changements positifs et une amélioration dans leur qualité de vie. Les employés nationaux constituent la grande majorité de notre main-d’œuvre (96 %) et la plupart d’entre eux sont représentés par des syndicats aux termes de conventions collectives.

Concrétisé en 2012, notre programme de développement de la relève nationale vise à former les employés ayant un bon potentiel en vue d’occuper des postes de gestion au sein de l’entreprise ou parfaire les connaissances dans leurs postes actuels. Sur trois ans, une vingtaine d’employés nationaux furent sélectionnés pour participer au programme. L’apprentissage s’effectue par de la formation théorique en salle, du coaching personnalisé, du parrainage par le supérieur immédiat et par l’accomplissement de mandats de gestion concrets dans le cadre du travail.  Le programme permet de diriger les participants vers des postes associés à leur profil, soit des postes de gestion d’équipes, soit des postes d’expert technique ou formateur.  En 2015, 970 heures de formation furent consacrées uniquement à ce programme de relève.

Sensibilisation au différences culturelles

La communication constitue l'un des principaux fondements de notre démarche et de nos engagements pour optimiser nos relations avec nos employés. En tant qu’entreprise internationale, SEMAFO est une organisation où se côtoient des personnes issues de cultures différentes. Cette richesse peut parfois être une source de malentendus, de différends et de conflits.

Dans le souci de promouvoir un bon climat de travail pour ses employés, nous avons mis en place un programme de formation en communication interculturelle afin de faire connaître la culture Burkinabé aux expatriés canadiens et inversement, la culture canadienne aux employés nationaux.

En plus d’aider les employés expatriés et nationaux à mieux se comprendre et se connaître, la formation met en lumière les éléments sous-jacents qui façonnent les deux cultures, et ce, autant dans le contexte du travail qu’à l’extérieur. En effet, la compréhension conceptuelle d’une culture et toute l’étendue des différences qui influencent nos comportements et nos attitudes est une condition primordiale à l’application et l’intégration de stratégies pour assurer une communication efficace dans nos activités quotidiennes.